ME Group Japan 株式会社（以下「当社」）は、社員が仕事と生活を両立できる雇用環境を作るため、次のように行動計画を策定しました。
1. 計画期間
令和4年4月1日～令和8年1月31日
2. 当社の課題
女性の平均勤続年数が男性に比べて短い
（男性：17.5年 女性：13.2年 / 2021年12月31日付）
対策
目標
女性従業員の平均勤続年数を15年以上にする
取組内容
・2022年4月～ 社内イベントを実施し、社員同士の交流機会を設定
・2022年4月～ テレワークや時差勤務の検討および実施
・2022年4月～ 年次有給休暇の取得促進。取得日数が少ない従業員に対して、メール等で休暇取得を促す。
参考データ
育児休業取得率
男性 25％ 女性 100％
2018年10月24日
ME Group Japan 株式会社
代表取締役社長 クリスチャン・オーティエ